从3月至今，携程混合作业准则推行刚满百日。6月28日，携程集团CEO孙洁对媒体揭露表明，从前期试验和正式推行的成果来看，离任率下降，职工的支持率和幸福感都有进步。部分中高层所忧虑的功率下降、难以办理等问题，并没有真实呈现。
携程是我国头部互联网及云途径中首个明晰选用混合作业形式的公司。本年3月，携程发动在全公司推行混合作业准则，职工可以每周请求1-2天长途作业，契合条件的职工可自行挑选作业地址，既可以是家里，也可以是咖啡厅或许休假酒店等。这家大型公司初次面向大部分职工推出“3+2”混合作业制之后明晰表明，或在本轮疫情得到有用操控后，在更大范围内推行和使用。
混合作业形式并非携程独有。证券时报记者依据揭露材料整理，近年来，Twitter声称职工可以永久长途作业；Dropbox宣告会集作业的作业空间会渐渐退出；微软、苹果、亚马逊也正在将混合作业常态化。
Poly博诣日前发布了一份全新的调研陈述《新作业年代劳动力的招聘、留存及增加》，其间显现，新冠肺炎疫情改写了企业和职工的作业形式，灵敏作业的用户认知现已树立而且被广泛承受。陈述显现，超越一半（56%）的全球企业雇主表明，假如不采纳混合作业方案，人才的招引和留存将遭到很大影响，72%的我国企业雇主附和该观念。
混合作业趋势得到组织认同。民生证券在最新研报中指出，疫情和后疫情年代，混合作业常态化趋势逐步明晰，人们的关注点从处理根本长途通讯问题转到怎么进步用户体会感以打造更详尽的会议室场景，这有望推进视频会议产品和云作业终端迎来新一轮增加。
混合作业的背面，指向的是职工和企业两个层面的改变。特别关于企业而言，混合作业形式一方面可以下降企业的运营本钱，另一方面也能进步职工的幸福感，下降公司离任率。
每一轮起风之前，巨子都会争相涌入赛道。从全球巨子动作来看，在混合作业方面也在赶紧布局。其间，微软Teams专心研制软件和打造标准化会议室，经过生态认证构建完好生态体系。国内商场上，腾讯会议也与Poly博诣携手，整合混合作业空间处理方案。此外，在三大巨子加大布局力度占有全球视频会议首要商场后，惠普也发动了收买Poly博诣，而巴菲特则对惠普进行了增资。
混合作业趋热，将带来工业链条的扫荡。Poly博诣公司大中华区技能总监郭玮对证券时报记者剖析，混合作业会带动智能硬件设备及云途径的浸透；一同，全场景的协同作业需求可以让云途径和硬件终端有机整合在一同，和作业环境无缝联接。“在音视频才能进步的带动下，触控、显现、音频、视频的需求都有望升温。”
不过传统作业形式也会遭到必定的“负反馈”，“传统会议室订单或将下降。不过会议室作为一个同享机制，未来也会长期存在而且愈加开展。因而，这种影响是良性的，会催化技能优化。全体来看，混合作业处于过渡期。”郭玮以为。
龙头公司与赛道公司之间的整合运作也在提速，最为典型的是本年一季度惠普宣告，以每股40美元的价格收买Poly博诣，估计在2022年末完结收买。
关于惠普与Poly博诣“结合”，郭玮介绍， “惠普作为老牌PC及打印机硬件厂商，间隔个人用户很近；有了Poly博诣的音视频交互设备的加持，把声响和视频技能都集合到一同，会大大进步交互质量，更能满意个人需求。从工业趋势来看，未来或许还会看到更多收买的呈现。”
品牌之间强强携手的实质是认同混合作业的趋势，从而带动终端需求。由此可以看出，一方面，职业在整合加快，职业头部厂商会集度将进步；另一方面，供给完好处理方案成为头部厂商一起挑选。
郭玮以为，在混合作业年代，服务商之间将处于良性的“相互踩膀子往高走”的状况。他举例说，有些TO B企业期望可以加入到电商途径的打折活动中来，不过下流客户都需求有严厉的招投标流程。这种错位阐明，不少企业的本身途径体系仍然有待与腾讯云等第三方进行互联互通，这样才能把介入变得更快捷，也更能完成途径落地。
