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上海生育补贴已到账。
直接打入个人账户，
到账金额还不错，
宝宝的开支能够缓解一段时间。
网上直接请求真是便利省劲。导读：

那天朋友咨询我，产假日间薪酬是否能够免税？被这古怪的问题问倒了，所以下了一番功夫研讨，总算算是搞清楚。

我的朋友把“产假薪酬”与“生育补贴”搞混了。简略点来说，便是女职工在产假日间，收到的“薪酬”其实是由生育稳妥基金付出的生育补贴，并不是公司发放的“薪酬”。而依据规则，生育补贴是无需交个人所得税的，所以产假日间假如生育补贴被扣税了，能够请求退税。

本文将聊聊生育补贴以及相关退税事宜。各位宝妈能够仔细阅读，看看自己的生育补贴是否足额发放？符不符合退税条件？

一、什么是生育补贴

依据《中华人民共和国社会稳妥》《女职工劳动保护特别规则》等规则，职工产假日间享有生育补贴。假如职工现已参与了生育稳妥的，那么她在产假日间的“薪酬”（生育补贴）是由生育稳妥基金的生育补贴来“付出”的；假如没有参与的，则该期间的“薪酬”（生育补贴）需由用人单位来付出。

前述“产假”是指狭义上的产假，即《女职工劳动保护特别规则》规则的98天产假，生育补贴仅针对这98天的狭义产假进行发放。至于剩余的其他假日实际上归于各省市规则的“奖赏假”（或“生育假”）。比方广东省规则，女职工额定享有80天的“奖赏假”，上海市规则额定享有60天的“生育假”，这80天或60天的“奖赏假”（或“生育假”）是没有生育补贴的。

趁便说一下，我们平常以为生育能够放半年产假便是将狭义的“产假”和“奖赏假”（或“生育假”）合在一起了解。比方广东的女职工产假一共是178天[包括98天（产假）+80天（奖赏假）]，上海市则是158天[包括98天（产假）+60天（生育假）]。

二、生育补贴的规范

依据规则，生育补贴依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范付出，付出期间为产假日间（98天）。一般状况下，假如用人单位发放了生育补贴，就不必再付出薪酬。

但有一种破例景象，假如职工的薪酬是高于用人单位的平均薪酬的，那么用人单位还应对差额部分予以补足，这差额部分就归于薪酬而非生育补贴了。为了更好了解，这儿举个比如：

2020年，A公司悉数职工月平均薪酬为7000元，其间B职工薪酬为6000元/月，C职工薪酬为10000元/月。2021年，B职工和C职工都生了小孩，则产假日间，B职工和C职工均依照7000元/月的规范享用生育补贴，但关于C职工，A公司还需向其付出3000元/月的薪酬差额。

在这儿，B职工产假日间拿到的7000元“薪酬”实际上是生育补贴；C职工产假日间拿到的10000元“薪酬”实际上包括了7000元生育补贴和3000元薪酬。

三、生育补贴退税

依据《财政部、国家税务总局关于生育补贴和生育医疗费有关个人所得税方针的告诉》的规则，生育补贴免征个人所得税。

但由于生育补贴并非预发，而是需求在生育后，凭仗申领材料（如《生育稳妥待遇表》、出院材料等）向医保组织进行请求。所以职工产假日间，公司并不知道应当给职工发放多少生育补贴，一般都会先依照职工的休产假前的原薪酬规范持续发放“薪酬”。此刻，公司在给职工发放“薪酬”时仍依照本来的税率扣除了个人所得税，由此就产生了退税问题。由于这部分归于“生育补贴”而不是“薪酬”，不应该缴税。

四、怎么退税

经向税局工作人员了解，其表明，针对生育补贴退税的问题，一般是用人单位收到生育补贴后向税局请求“更正”，向职工交还多交个税。所以呈现生育补贴被扣税的状况，能够跟公司反应，要求其向税局请求更正。

别的，个人也能够经过“个人所得税APP”的归纳所得年度汇算申报退税。