刚好自己是国企职工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部分主管，我姐是科级，实质就有很大差异，公务员是国家干部，国企职工便是个企业职工。严厉意义上国企领导是没有行政等级的可是，现在简直一切国企的办理模式仍是老办法参照行政机关来履行，其人员都是套岗设置，依照相应的行政等级来定岗定职，为什么常有国企的人说我是什么什么等级，原因就在这儿。
1、国企编制是什么？
开宗明义，国企是有编制一说的，但编制不是身份特点，是合同特点，一般不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。国企他首先是企业，是企业就会有雇主和职工，国企和私企的差异便是雇主不相同，都是会有劳动合同的，可是国企一般是试用期完毕后签定固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或许直接签定无固定期限劳动合同，也便是终身制合同，比较于私企来说，国企合同愈加表现身份特点，也便是铁饭碗，
就签定主体来说，国企中比方央企是中心国资委办理，其间心企总部首要领导都是中管干部（由中组部办理），因而，国企是政府主办的企业，国企的许多方针也因政府导历来拟定，是国家认识在经济或民生范畴的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以约束，其间定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”办理。
可是国企职工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签定劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签定，其间，有的大型国企及其分子公司还办有部属集体企业，集体企业的直接聘任职工或劳务差遣等其他用工都不归于其上级主办单位（国企母体）的职工，该类职工和市场上其他企业聘任的职工在合同关系上并没有差异，人员活动概率也更大。
2、公务员和国企职工有什么差异？
感谢约请，刚好自己是国企职工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部分主管，我姐是科级，实质就有很大差异，公务员是国家干部，国企职工便是个企业职工。我列下首要方面，你能够参阅对照下，收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（根本薪酬、岗位薪酬、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。六险二金：我是实打实的扣，国企是严厉依照国家标准履行，
我姐养老保险和我相同，但未来退休后距离会比较大，我比她要少许多；别的还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。交通补助：我五百，她两千，假日：相同。其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企职工算比较通明，在求人就事、银行贷款时你就会深入感受到，别的公务员还有岗位补助、高温补助等等。
3、在国企上班，最大的压力是什么？
国企电厂各个层级上班压力太大，下面我逐个从各个等级分一下1.普通职工压力大。我是国企电厂的底层职工，在国企电厂百万机组从事机组日常保护作业。咱们两台机组每年都要进行两次等级检修，作为设备职责，咱们底层普通职工围着，机器转。大修期间咱们担任监护外委部队的检修，根本上咱们和外委部队一致作息时刻，早上七点起床，八点进现场，一向干到晚上十点左右，除了吃饭时刻，在检修的一个多月时刻里，只需醒着就得作业。
根本上假如没有事白日晚上不会给你假回家，即便是咱们家离公司只需一个小时的旅程，一个检修两个月左右，两台机根本上半年就过去了。并且检修期间只需有一点没有依照相关的规则来就被查核，比方卫生差，没有依照定制化摆放等等，最低查核100，可我的加班薪酬均匀才1小时3块多啊，修好今后设备试运不合格也查核，横竖各种查核压力也不小。
咱们本年因为机组刚并负荷到20万，忽然发现主油泵法兰漏油，成果没办法只能停机再启机，成果查核力度很大，设备职责人一个月的薪酬都不行查核，根本上一个月白干还要倒贴。剩余的时刻也是根本上不让度假就得回来干你的活儿，2.班长压力最大，最欠好干，因为咱们班长特别原因我兼职干了一段时刻代班长，曾经觉得底层职工压力大，最终觉得班长压力才大。
