华尔街的人才困境：六十万元年薪招不到刘芳股票一个应届毕业生

假如给你六十万人民币年薪的薪资待遇，做一份“996”的作业，你乐意吗？

至少华尔街的应届结业生们的答复或许是“NO”。

截止现在，华尔街十几家干流投行现已连续进步了初级剖析师们的入职待遇，给应届结业生们的薪酬门槛现已提到了10万美元/年以上，高盛、美国银行给出的待遇乃至高达11万美元/年。虽然如此，华尔街对年青人们的招引力仍在下降。

“高档打工人”背面的汗与泪

一向以来，“高薪”“面子”都是外界关于华尔街精英们的形象标签。但关于真实身处其间的职工们来说，“高压”“996”或许是更深入的感触。

一般一个应届结业生进入华尔街银行后，会担任最底层的剖析师职位。而这份职位中，每周作业80-100小时归于“标配”，每天作业到清晨归于“常态”。

在这期间，剖析师们的作业内容远比这个职位名头要单调得多：这些刚结业不久的剖析师们需求花费很多的时刻和Excel、PPT打交道，收拾更新很多数据，树立金融模型，制造展现文档等等。

华尔街银行的等级森严，要向上提升的途径是固定而艰苦的：依照摩根大通财物财富办理事务CEO玛丽?埃尔多斯(Mary Erdoes)的说法，跻身精英阶级的“黄金入场券”便是作业1万个小时，换言之，坚持“996”的作业形式3年以上。

而实际上，埃尔多斯所指的“精英阶级”也不过便是更高一阶的助理职位，即便做到了助理，也依然逃不开很多单调的数据剖析和PPT展现，每周的作业时刻也不会比剖析师们少多少。 华尔街各大银行现已进步了底层职工薪资待遇 日复一日的单调作业和超长作业时刻，使得不少年青人难以坚持6个月以上。尤其是近两年来，因为美股创纪录的IPO数量和买卖热潮，使得这些底层剖析师们更是忙得不可开交。

依据薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.的陈述显现，因为事务量加大，与2020年比较，大多数华尔街银行职工本年的奖金有望呈现两位数的增加。

但这些奖金简直是“金融民工”们用命换来的——本年初的一项查询显现，在IPO项目激增的最繁忙时刻里，这些华尔街银行职工们每周至少要作业105个小时以上——换句话说，每天作业15个小时，全周无休。

本年3月，一批高盛剖析师团体向高层提交了反对书，反对他们每天作业到清晨三点、睡觉时刻缺乏5小时的现状。其间一位新职工写道：“我的身体一向痛苦，我的精力处于漆黑状况，并且我的焦虑水平现已爆表，导致我简直夜夜失眠。”

这一份反对书一度引起网上热议，但高盛除了表态乐意招聘更多职工分管作业量以外，底层职工们超时作业的状况并没有太大好转——究竟在华尔街，超时作业现已是常态。

比华尔街更好的挑选

关于华尔街来说，留不住人才更要害的原因在于，这些高学历的年青人们现已意识到，除了来华尔街当“金融民工”，现在还有更好的挑选——去草创公司或许数字金融公司。

依据CBInsights的数据，到现在为止，本年全球现已为草创企业筹集了近3000亿美元，简直适当于2020年全年的总额。本年上半年，全球新诞生了249家新的10亿美元规划以上的独角兽。

而那些承受过STEM教育的精英结业生们能够在这些草创公司求得一席之地——虽然在草创公司相同需求高强度作业，但作业时刻往往愈加弹性，与此一起还能够获得公司股权，乃至或许走上完成财富自在的捷径。

与此一起，数字金融公司关于年青人才的招引力也高于传统华尔街银行，尤其是他们往往能够给出更有弹性的作业环境。比方大型数字付出公司Stripe，就一向对职工们居家作业持敞开情绪，一起公司还答应职工们搬离地价贵重的旧金山，搬迁到地价廉价的城市作业，公司乃至乐意为此付出2万美元搬迁费——不过一起公司会下调职工根本薪水10%。这一计划对公司来说能够节省本钱，对职工来说能够进步生活品质，可谓一举两得。

但华尔街传统银行们明显还不能承受这样“改造”的作业方式。在华尔街银行发布上半年财报的财报会上，不少银行CEO依然坚持以为，职工居家作业会导致作业效率下降——虽然这些银行上半年财报收入都体现适当微弱。

所以，高盛在6月现已康复全员在公司作业，摩根大通在7月康复全员在公司作业，而摩根士丹利则期望在9月能完成这一点。

但是华尔街银行们有必要意识到，要招引年青人或许不只需求高薪了——究竟他们现在在“抢人”大战中的对手，除了华尔街的同行，还有科技职业、数字金融职业的后起之秀。