“这简直便是白送啊。”8月30日，吉祥轿车（00175，HK）发布职工股权鼓励方案后，国内一家车企高管向榜首财经记者表明。
依据吉祥轿车公告，公司董事会将同意3.5亿股额度用于职工鼓励，榜榜首批向一万多名职工颁发沾沾自喜1.67亿股，授出股份将依照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。音讯发布后，一些网友在交际媒体上称“这才是我国好老板”。
依照吉祥轿车按昨日收盘价26.9港元/股核算，3.5亿股市值约为45亿港币（合人民币超37亿元），而受托人需求付出的本钱一共仅为334万港币，账面浮盈到达37亿元人民币。榜首批一万余名职工取得的股票市值将到达21.47亿港币，约合人民币17.8亿元，账面浮盈超越17亿。
榜首财经记者整理近几年来长城轿车（601633，SH）、长安轿车（000625.SZ）、上汽集团（600104，SH）、广汽集团（601238，SH）的股权鼓励方案发现，吉祥轿车此次职工股权鼓励方案“手笔”最大，职工付出的本钱最低。
以最近的股权鼓励方案为例，广汽集团2020年9月发布《2020年A股股票期权与限制性股票鼓励方案》，沾沾自喜1.1亿股股票期权的行权价格9.98元/股，1.1亿股限制性股票的颁发价格为4.99元/股，彼时广汽集团的股价在9元-10元的价格区间动摇。
在长安轿车本年3月3日发布的《关于A股限制性股票鼓励方案初次颁发挂号完结的公告》中，包含长安轿车总裁朱华荣在内的1247人被颁发7619.54万股限制性股票，颁发价格为每股6.66元。彼时长安轿车的股价为17.33元，此次被颁发的7619.54万股限制性股票市值约13.2046亿元，账面浮盈为8.13亿元。
而长城轿车本年5月25日对外发布的《2021年股票期权鼓励方案》中，向职工的3.97亿份颁发股票期权，其行权价格为市价（约33.56元/股）。尽管行权价格不低，但从5月份改方案发布后至今，长城轿车的股价现已上涨了近一倍，8月31日以66.12元报收。
近期多家车企都推出股权鼓励方案，事实上也是“确认人才”的一个方法，吉祥轿车就在此次的发布的公告中表明，“将活跃迎候革新，向科技型企业转型，注重招引和留住人才，构建、完善企业与职工的收益同享机制，鼓励职工更好地斗争、发明价值，推进企业久远健康开展。”关于中心职工来说，股权鼓励可能是“一夜暴富”的重要时机，但要拿到归于自己的高额鼓励，也需求完结从打工人到“合伙人”的心态改变，为公司久远方针的到达而愈加尽力。
比方长安轿车此前的股权鼓励方案，要行权就必须满意公司未来3年成绩接连大涨的方针。2016年，长安轿车初次推出的股票期权鼓励方案，但由于国内车市下行，公司成绩未达标，就呈现了鼓励方针未能行权的状况。
吉祥控股集团高档副总裁杨学良告知记者，此次“共同富裕”方案的实施细则将结合此前吉祥轿车集团发布的五年规划纲要来执行，上述股权鼓励将从2022年8月30日至2025年8月29日分四批进行归属，归属份额为每年25%。在详细的行权成绩查核方面，公司层面的成绩查核指针为销量、市占率及净利润。销量是中心战略方针，清晰2025年吉祥轿车的查核销量将不低于300万辆。
本年8月，吉祥轿车集团发布了未来5年的开展规划，到2025年，市场占有率位居我国品牌榜首，销量到达365万辆(含极氪轿车)，智能电动轿车占比超越30%。极氪轿车到2025年在高端电动轿车市场占有率居全球前三，销量到达65万辆。2020年，吉祥轿车集团销量为210万辆，市占率居我国品牌榜首位。也便是说未来吉祥轿车集团需求在市场规模和电动车销量上取得更快速的提高。
与吉祥轿车比较，长城轿车本年发布的股权鼓励方案的行权要求相对来说愈加详细，也具有必定的应战。在查核方针方面，此次2021年鼓励方案的行权查核年度为2021年-2023年3个会计年度，销量查核方针分别为149万辆、190万辆和280万辆，净利润查核方针分别为68亿元、82亿元、115亿元；并将依据每个查核年度成绩方针到达率的完结状况来确认可免除限售的份额。依照本次设定的方针值核算，未来三年长城轿车的年销量均匀增长率为36%左右。
本年前7月，长城轿车的销量挨近71万辆，上半年净利润为35亿元。依照这一开展态势，本年长城轿车完结年度方针的问题并不大，中心职工将有望取得必定份额的股票期权。而假如长城轿车股权鼓励方案中的成绩查核方针终究顺利完结，公司到2023年将跻身全球轿车品牌销量排行榜前十位。
互联网和造车新势力公司的股权鼓励带来的“造富效应”愈加显着。以小鹏轿车为例，2020年8月小鹏轿车（“XPEV”）在美上市，记者了解到，彼时有参加小鹏轿车约4年的职工拿到挨近2万股股票，归属价格0元。到2021年8月31日下午，小鹏轿车股价为40.75美元，以时下6.42元左右的汇率测算，其持有股票的市值现已超越580万元。
有多少人会由于吉祥轿车的股权鼓励方案而“暴富”，现在该公司还没有对外发布享用鼓励方案的详细人员以及相关的选拔规范。
