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二：薛掌柜基金组合途径怎样样
股市继续低迷、基金发行商场堕入冰点……
“凛冬将至。”这句《权利的游戏》中的经典台词，被一位基金公司元老信口开河。
很多基金公司都感触到了寒意。
7、8月份，在京城的高端人才商场上，忽然呈现了多份来自同一家大型基金公司人员的求职简历。放眼基金职业开展进程，这一现象好像从未呈现过。另一家南边的中型基金公司相关人员也泄漏，假如当时职业低迷情况继续，不扫除会大幅裁人。
从年初的发行炽热到下半年的“极度深寒”，其间基金业究竟遭受了什么？未来又会怎样演化？
“极点情况可能要裁去一半人”
“最近商场上忽然呈现了一批来自A公司的职工，他们拿着简历处处面试。这是为什么呢？”一位基金公司HR对此表明不解，“尽管每年发了年终奖之后基金公司都会呈现正常的人员活动，但一般来说，关于这种办理规划数千亿的职业头部公司，不太会有人想脱离。”
一次暗里沟通中，一位来自A公司的职工泄漏：在近期的一次高层会议之后，公司启动了变革，从权益部分着手，自上而下进行。一方面要求负责人“既懂办理又懂权益”；另一方面关停并转某些部分，将战略和风格进一步细分，力求“将最合适的人放到最合适岗位上，使得风格愈加显着，整个系统的战斗力更强。”
北风既起，即便身处这个以投研团队实力强、人数很多出名于业界的大途径，亦有不少职工思考着未来的个人开展前景，并付诸于举动。
“我是自动想走，公司的途径其实非常好。”一位从A公司离任的权益基金司理告知
危机认识较强的大公司以自动转型来御寒，而在另一个城市，一家办理规划千亿元的中型基金公司正面临愈加困难的挑选。
过往数年，因为大力推动事业部制变革，公司办理规划快速增长，也显着添加了本钱。商场跌跌不休之下，面临产品净值和规划双降、赢利快速缩水的现状，精简结构、下降运营本钱几乎是不可避免的挑选。
“极点情况下，有些部分可能要裁去一半人。”该公司的一位途径总监暗里告知
这位途径总监还泄漏，裁人的方向不会针对公司中后台，而是直接瞄准高收入职工。
“裁掉底层职工能省下多少钱？裁掉一个年薪四五百万元的人才干真实把本钱降下来。那些占用公司大笔资源、成绩又欠好的基金司理便是首选。至于其他配套的职工，本来10个人干的活，现在5个人也精干。总的来说，便是留住有用的人，去除庸员。另一方面，还要恰当添加一些出售人员，商场欠好就需要更多人来卖基金。”
“凛冬将至。”这位公司元老的口中道出了《权利的游戏》的经典台词。
一位资深剖析人士以为，以上事例或仅仅职业的极点单个现象，比起券商等其他金融机构来说，公募基金的人员活动显着安稳得多。但本年的困难程度的确超出预期，假如商场低迷情况长时间连续，加上曩昔一两年立异事务“摊子铺得过大”，不扫除将有越来越多的基金公司挑选自动缩短以交换生存空间。
年初到年中，“冰火两重天”
本年的基金职业遭受了“冰火两重天”，从年初的疯狂、爆款基金频出到现在发行降至冰点、某基金5天只征集2.6万元，其间仅隔了不到8个月。
薛掌柜基金组合研讨院统计数据显现，公募基金产品2018年上半年盈余算计仅215.4亿元，比较上一年同期的2256亿元降幅超越九成。其间，股票型基金和混合型基金算计亏本近2000亿元，相当于货币基金和债券基金的盈余之和。
A股继续调整是整个基金职业的把柄。受商场影响，基金发行降至冰点。
据统计，本年发行失利的基金已达17只，8月以来就有5只基金宣告发行失利。从人员活动数据上来看，尽管基金司理离任人数与上一年同期比较仅是个位数的不同(上一年同期是125人，本年以来是129人。数据
途径对商场的冷暖感触最深。
一位途径司理吐槽：“怎样推都推不动，明星基金司理也欠好使了。训练的时分说一日四访问，黄金千万两，实际中底子没用。”
另一位途径人士则以为公司的查核机制不合理：“相同的成绩体现，在第三方我能拿到三倍的收入。”
尽管职业遍及遇冷，可是关于不同规划的基金公司来说，“抗寒”才干则有云泥之别。
半年报数据显现，天弘基金、工银瑞信、易方达、建信、华夏、博时、中银、南边等8家基金公司上半年均完成了5亿元以上的净赢利，职业向头部公司会集的趋势非常显着，单个公司不但不裁人，还在继续招人开辟新事务，并进一步加强途径建造。
一位基金职业资深剖析人士表明，大型基金公司本钱雄厚，人员相对安稳，加上拓宽养老方针基金等立异事务，能够预见，当冬去春来，商场真的呈现一波行情，这些头部公司将是最大的受益者。
但对个人而言，部分过往成绩好、开展潜力大的中型基金公司是职业抢手。
一位基金公司猎头告知
(职责
三：掌柜钱包是基金吗掌柜钱包是由兴业银行于3月份推出的一款余额理财东西，除了具有与其他余额理财产品类似的“7×24小时买卖”、“T+0换回到账”等特性外，“掌柜钱包”还具有“1分钱起购”、“当日申购无上限”、“具有现在业界最高当日换回额度3000万元”和“换回资金瞬间到账等共同立异特色.
