事实证明，明星公募基金司理的终究归宿都是私募，兴全的顶流董承非，基本上承认入职百亿私募睿郡财物，今后会有越来越多的基金司理离任，2022年也是离任浪潮的元年，都知道公募基金监管严厉，外表光鲜，实则一旦成绩下滑，要接受基民的不理解，乃至是咒骂，最最重要的降薪潮，本年基金司理的薪酬会有大幅的下降，
最近几天，明星基金司理陈扬帆的一篇“分别书”，风行了业界人士的微信朋友圈。而这，仅仅近期公募基金司理批量离任的一个缩影。
WIND数据闪现，在2014年，除掉新发行基金，共有592只公募基金改动了基金司理，刷下公募基金司理改动的新高。而新年伊始，短短不到一周时刻，就有15只老基金发布了基金司理改动公告。而这些改动的基金司理都去了哪里？这在业界现已不是隐秘——或许转投私募基金，或许爽性就自己单干了！
某基金司理向记者表明，由于A股商场牛市趋势闪现，有越来越多的资金开端重视A股商场，这导致专业性的出资司理变得稀缺，而公募基金司理就成了他们眼中的“香饽饽”。“现在只需略微有点名望的基金司理，树立私募不是自己主意设法发行产品筹钱，而是天然就会有资金找上门来期望出资。”该基金司理说，“这是一个充溢引诱的黄金时代，公募基金司理的离任潮只会越来越凶狠。”
牛市“淘金潮”
关于许多基金公司而言，公募基金司理此番迅猛的离任潮，的确有点猝不及防！
某基金公司高管向记者表明，一些有名望的基金司理想出去创业并不稀罕，由于公募基金公司的体系的确会捆绑他们个人的开展，公司旗下不少基金司理也曾和自己沟通过离任意向，但此前估计的是，从提出意向到正式离任，还会有适当长一段时刻。“就算是创业，也需求树立公司结构，这需求很长一段时刻来磨合。所以咱们并不着急。但现在看来，牛市来得太快太猛，场外资金的志愿也太激烈，把这个时刻大大缩短了。”该高管感叹道，“上一年11月以来的暴升，改动了很多人的主意，快速离任潮现已来了，谁也挡不住！”
而一位即将离任的基金司理则向记者表明，我国股市向来牛短熊长，而从上一年11月份以来的商场体现和成交量来看，这一波牛市的空间或许超出预期，假如现在不及时进场，等候牛市挨近结尾的时分再离任，反而有或许成为“放哨者”。他以为，从基金司理个人工作开展视点来看，私募基金其实便是他们最终的归宿，牛市的降临，只不过是短期催化剂罢了。
公募成“黄埔军校”
在公募基金司理迅猛离任的一起，业界对公募基金业的人才担忧也在不断晋级。有业界人士指出，伴随着优秀人才的不断脱离，公募基金业未来或许沦为整个财富办理职业的“黄埔军校”，即精心培养的人才一旦成熟后，就会敏捷脱离，平白为别人做“嫁衣”。
“这并不是骇人听闻。事实上，越来越多的人进入公募基金职业，都仅仅将其作为一个跳板，使用公募基金相对完善的准则优势和投研渠道优势，堆集自己的出资运作经历。一旦时机成熟，他们就会奔向体系更为灵敏的私募基金或其他财富办理职业。”该人士不无担忧地表明，“久而久之，公募基金的人才优势就会逐步消失，一旦未来私募基金的出资门槛大幅度下降，将会对公募基金的存量事务构成极大的要挟。”
而感遭到这种危机的公募基金公司，也在力求改动。为了挽留住以基金司理为主的高端人才，许多公募基金公司都采用了各种战略，打响了“人才狙击战”。
以上投摩根为例，该公司将拿出超亿元的公司自有资金，推广种子基金方案，这在公募业界尚属首家。所谓“种子基金”方案，宗旨是作为公司内部的人才孵化机制和新事务培养机制。详细施行流程是，有志愿的投研人员可按自己的出资战略树立出资模型，然后请求进行种子基金模仿电脑操作，试运转满足长时刻段后，公司对期间的运转进行绩效考评，一旦被认可就可以请求建立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的结构下，建立种子基金产品，投研人员也可根据本身志愿投入个人自有资金。该种子基金将揭露通明运作，通过一段时刻的运作，一旦遭到商场认可，也会考虑转为公募基金产品。
