汽车零件（易烊千玺）

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作者
修改同志：

我前往医院进行唐氏筛查，得知所怀胎儿发育严峻反常后挑选了人流手术。鉴于公司没有为我交纳生育稳妥费，导致我无法要求社会稳妥经办组织报销医疗费用、给予生育补贴，我曾要求公司承当，但公司以为我仅仅流产并非生育孩子，不能享用相应待遇。

请问：公司的理由建立吗？

读者：陈某

陈某读者：

公司的理由不能建立。一方面，公司违反了法定责任。

《社会稳妥法》第五十三条、第五十八条别离规则：“员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。”即期限为员工交纳生育稳妥费是用人单位的法定责任，公司未予处理，无疑与之相违。

另一方面，流产也能享用生育稳妥待遇。

《女员工劳作保护特别规则》第七条第二款、第八条别离规则：“女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。”“女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。”即流产也有产假，照样能够享有生育补贴、医疗费用方面的待遇，公司不能拿你并非生育孩子说事。

就上述医疗费用和补贴的规模，《社会稳妥法》第五十五条、第五十六条别离规则：“生育医疗费用包含下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法令、法规规则的其他项目费用。”“员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：(一)女员工生育享用产假；(二)享用计划生育手术度假；(三)法令、法规规则的其他景象。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。”

颜东岳 法官

来历：劳作午报

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发布于 2023-12-10 21:12:31
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