今日财经（延期）

公募基金的开展很有意思，年青的基金司理一般会先从研究员开端做起，在有了必定的出资常识储藏就会转向基金司理这个作业，先是找到一家名望不大的公司，规划相对较小，首要是经过这种小舟做出优异的成绩来，然后构成个人的IP，换句话说是知名度吧，之后就会离任，从小型基金公司转向大型基金公司。
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人往高处走，去到大型基金公司发行的规划能够变大，这样取得的办理费和收入天然就增加了，可是对基民们来说，擅长于看基金司理的前史成绩，所以一般基金司理在小型基金公司取得优异的成绩后离任，都会去新的大型基金公司，这个时分很多人就会持续跟从，其实我也跟从了一些离任的基金司理，从随后的规划扩展后的体现看，不尽人意的占有大部分，这或许便是人们对基金司理在认识上的一个误区吧，我以为认人这个没错，要害仍是看离任换了新的岗位后的体现，最好的方法仍是多调查一段时间再说，盲目的跟从行为是不可取的。今年以来，一批公募基金大佬纷繁奔私，公募基金司理的离任人数更是创下了同期新高。

不过，近来，证监会发布的《揭露征集证券出资基金办理人监督办理方法》（简称《方法》）及其配套规矩直指“公奔私”，在施行细则中规则，公募基金办理人树立职工离任静默期准则，基金司理等首要投研人员在离任后1年内不得从事非公募基金出资办理等作业，这意味着基金司理从公募离任，想要发行自己的私募产品，从之前的只需等候3个月，延长到1年。此外，上述《方法》还经过薪酬准则，来束缚基金司理活动。《方法》规则，公募基金办理人应当树立施行薪酬递延付出和追索扣回等准则。如递延付出年限不少于3年，向高档办理人员、基金司理等要害岗位人员递延付出的金额原则上不少于40%。追索扣回准则的相关规则对离任人员相同适用。

Wind数据显现，到5月24日，今年以来共有108位基金司理离任，创下2019年以来同期最高水平。

华商报记者 李程