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与员工医疗保险的差异，首要体现在两个方面：一是缴费规范不同。乡镇居民医疗保险的缴费规范是每年200元，而员工医疗保险的缴费规范是每年300元。二是报销不同。乡镇居民医疗保险的报销份额是70%，而员工医疗保险的报销份额是80%。这两个方面的不同，直接导致了乡镇居民医疗保险和员工医疗保险报销份额不同的状况。那么，为什么会呈现这样的状况呢？下面咱们就一同来看一下吧。

　　一、适用人群不同。

　　乡镇员工医疗保险的适用人群为乡镇一切用人单位的员工，包含企业（国有企业、集体企业、外商出资企业、港澳台商出资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位的员工。

　　乡镇居民医保首要面临具有乡镇户籍的没有作业的晚年居民、低保目标、重度残疾人、学生儿童及其他乡镇非从业人员；

　　二、缴费规范不同。

　　乡镇员工医保由用人单位和员工个人一起交纳，不享用政府补助。乡镇居民医保缴费规范总体上低于员工医保，在个人缴费基础上政府给予恰当补助；

　　三、待遇规范不同。

　　参与乡镇员工医疗保险的员工可享用住院费用报销、统筹病种门诊费用报销以及用于付出门诊医疗费的个人帐户待遇，其报销份额较乡镇居民医疗保险高一些。在职员工住院的费用，在扣除规模外费用今后，最低起付线以上至5000元的部分，按7 5 % 报销；5000元至10000元的部分按80 % 报销；10000元以上的部分按8 5 % 报销，退休人员相应进步10%；统筹病种门诊费用报销,在职员工为80%，退休员工为85 %。

　　参与乡镇居民医疗保险的居民可享用住院费用报销和统筹病种门诊费用报销待遇。因为缴费费率较低，因而待遇也相对低一些。参保居民的住院费用报销，在扣除规模外费用今后，最低起付线（同乡镇员工医保）以上的部分，按55 %报销，每个医疗年度最高可累计报销3万元。统筹病种门诊费用,在起付线（300元）以上的，按50%报销。

　　四、缴费要求不同。

　　乡镇员工医疗保险建立最低缴费年限，到达缴费年限(男25年、女20年)的，退休后不再缴费即可享用根本医疗保险待遇；乡镇居民医疗保险不建立最低缴费年限，有必要每年缴费，不缴费不享用待遇。